2020年“三峡杯”职工技能大赛旨在深入推进新时期保变电气产业工人队伍建设改革，提升职工队伍整体技能素质，助力“三峡杯”劳动竞赛，大力营造钻研业务学技术、匠心筑梦提技能的浓厚氛围，促进公司高技能人才队伍不断发展壮大。
大赛预赛倡导一线技能人员广泛参赛，决赛根据工种通用性、关键性及参赛人数，主要组织了装配工、迭铁工、绕线工、试验电工、电焊工、天车工六个通用工种及绝缘件工、电磁线工两个非通用工种的比赛。共有10个工种1850人参加了预赛阶段的比赛，8个工种128名选手参加了决赛阶段的比赛。
本次技能大赛历时半年，共分四个阶段：第一阶段，宣传发动阶段。要求各参赛单位广泛宣传，动员广大职工积极参与到本次技能大赛中来，营造比学习、比技术、比贡献和尊重劳动、尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。
第二阶段，培训阶段。为达到以赛促练、切磋技艺，提高一线员工技能水平的目的，要求各参赛单位赛前认真做好参赛员工的培训工作，务必做到领导重视、广泛参与、组织到位、学有所获，要借本次职工技能大赛的契机，努力提高本单位员工的技能水平和职业素养。
第三阶段，预赛阶段。各参赛单位结合国家职业标准，本着贴近生产操作实际的原则，认真制定技能比赛预赛考评方案，分级分类开展技能比武，以赛促练、以赛促学，通过严格考核，选拔出成绩优秀的选手参加了公司统一组织的决赛阶段的比赛。
第四阶段，决赛阶段。为确保决赛阶段各项工作紧张有序、顺利开展，赛前大赛组委会办公室专门召开了两次工作协调会，专门成立了考评组、监督组、仲裁组、监考组等，对理论考试及实操答辩等操作程序进行了精心设计安排，严格考场纪律，严格保密纪律，努力营造公开、公平、公正的竞赛氛围，确保参赛选手赛出成绩、赛出风格、赛出水平。
公司党委对本次技能大赛高度重视，召开会议专题研究竞赛方案及表彰工作，公司将对获奖选手进行隆重表彰奖励，对获得第一名的选手，授予“技术标兵”荣誉称号，给予每人10000元奖励；获得第二名的选手，授予“技术能手”荣誉称号，给予每人5000元奖励，获得第三名的选手，给予每人2000元奖励；获得第四、五、六名选手，分别奖励1000元。
另外，获得本次技能大赛“技术标兵”和“技术能手”的选手，将直接评为公司2020年度先进个人，在今后技术职务评聘或荣誉称号评选时，公司将优先考虑、优先推荐。
保定市总工会经济部部长边风雷、保变电气工会负责人参加活动。（郗文勇）