创新成果的“孵化器”
徐泰山是南京市劳动模范、国家电网公司劳动模范、国家电网公司首批工程技术专家、国家电网公司“创先争优”优秀共产党员。为发挥劳动模范和优秀共产党员标兵的示范带头作用，激励广大干部员工勇挑重担，南瑞集团稳定公司工会于2011年2月创立了徐泰山劳模工作室。建立之初，徐泰山劳模工作室面向全体员工召集工作室成员，包括设计、开发及工程各个岗位，要求成员爱岗敬业，有创新精神和奉献精神，利用本职工作以外的时间进行群众性的技术攻关。
“这里有崇尚创新的科研环境，有鼓励年轻人在大型项目中摸爬滚打的平台，是青年科研人员成长过程中非常难得的锻炼舞台。”徐泰山如此介绍工作室。
两年来，徐泰山劳模工作室不断发展壮大，现有国家电网公司专业领军人才1名，骨干人员6名(包括3名研究员级高工、3名高级工程师)，专业技术人员15人，工作室成员全部来自设计、研发及工程等一线岗位，围绕电网安全稳定控制技术应用开展创新工作，在推动新产品新技术、完善设计方案等方面取得了骄人的成绩。
在徐泰山带领下，劳模工作室创新了科研机制，提升了工作效率，攻关解决了30余项重点、难点技术问题，获得国家科学技术进步二等奖、国家电网公司专利一等奖，国家电网公司科技进步二等奖、江西省科技进步二等奖和福建省科技进步二等奖等奖项。
班组队伍建设的“推进器”
徐泰山劳模工作室成立以来，成为了电网安全稳定防御及控制系统的主战场，从班组中选拔课题，完善课题，为班组成员提供专业意见和抽调工作室成员加入，在这种模式下，工作室成员与班组成员一同依托这个平台，本着志趣相投的原则相聚一起，进行团队攻关，攻克了一个又一个技术难题。
占地面积约50平方米的工作室中，共分为攻关研讨区、头脑风暴区、成果展示区等，工作实施方案、项目立项表、项目进度表都在墙上公示，几乎每一天都有技术人员在一起讨论、学习。工作室定期开展学讲评活动，形成良好学习氛围，每位员工都对某一知识点进行全面深入的学习，按要求整理，每周由一名员工授课。充分落实培训工作，采取多种方式相结合，针对出差员工，充分利用电话、视频、邮件、QQ群、网络硬盘共享等多种形式开展培训和交流。
“这里不仅仅是工作的场所，更有家的感觉，徐总很亲和，老员工很热情，他们耐心解答我们的问题，无论技术上的，还是生活上的，在这里我们学理论、学技术，更是学做人。”新员工夏小琴说。
优秀企业文化的“催化剂”
“科研一旦开始就不能停下来。”徐泰山常把这句话挂在嘴边。加班加点也要完成任务已经成为徐泰山劳模工作室成员的习惯。2012年，南瑞集团稳定公司承担了国际首创的“自适应外部环境的电网安全稳定智能防御系统”项目。项目在江西技术攻关的最后阶段，徐泰山亲自到现场，与技术人员同吃同住，指导技术的同时也加油鼓励，整整三周，团队不分白天黑夜，终于克服了一个又一个技术难点。
“努力严谨、以身作则，这是徐泰山给大家的印象，更是无数劳模精神的缩影。”工作室成员王昊昊说。
南瑞集团通过开展“劳模学习月”活动、利用网站橱窗加强劳模事迹宣传，营造学习劳模的文化氛围，通过召开表彰会、颁发表彰文件，形成崇尚劳模的文化制度，通过参观劳模标兵工作室，促进争当劳模的文化实践，全面建设优秀的企业文化。