近日，一场场别开生面的管理论文答辩会在西电西容展开，这是西电西容2014年中层管理干部管理论文撰写专项工作的最后一个环节，是该司管理理论学习与解决部门实际问题相结合的一次成果汇报交流会。
中层管理干部作为企业执行力的关键环节，提高他们的管理理论水平和管理能力，是西电西容2014年干部管理提升的重点。去年初，该司开展了中层干部管理撰写论文专项工作，经过实际调研、座谈选题、管理知识培训、购书自学、解剖分析等方法，52名中层管理干部通过合著、独著，共撰写41篇论文，历经初评、复评、互动、专评四个环节，已进入论文成果答辩阶段。
在为期三个工作日的集中答辩过程中，31名答辩人运用自己的理论、观点，通过一年的学习、思考、实践，结合2015年工作改进措施及预期效果进行细化。该司领导组成答辩评审组，主管领导为主提问人，根据答辩人在论文自述、提问答辩两个环节中的八个子项打出分值。
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