近日，西电套管召开了首次“星级员工”评选表彰会，西电套管总经理曾庆洪、副总经理武克耀及全体班组长及受表彰的42名“星级员工”参加了会议。
为建立长效机制，西电套管制定了《星级员工考评管理办法》，成立了评审小组。“星级员工” 星级设置主要依据员工的专业年限、专业技能、工作特长、创新能力、职业道德等综合情况，共设三个星级，即五星级、四星级、三星级，根据星级发放岗位补贴。星级员工考核周期为一年两次，评选出的星级员工实行“一月一评”，动态考核的管理方式，对于三个月考核不达标的员工，取消星级员工岗位及津贴，重新参与星级员工考核评选，同时对在工作岗位上业绩突出或对公司生产经营做出突出贡献的员工，均可破格晋升为星级员工或晋升上一级星级员工。自今年9月份起西电套管将有42位“星级员工”享受到补贴，有效激发了优秀员工的工作热情，增强了带“星”员工的责任意识。
“星级员工”评选工作是西电套管创新人力资源管理，扩展职工技能本领，发挥人力资源配置与整合优势，实现精干高效的一次有效尝试，西电套管还将继续推行下去，不断拓宽员工发展通道，全面激发职工积极性和主动性，提升生产效率，为人力资源优化配置夯实基础，为企业发展增添动力。
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