为加强高技能人才队伍建设，根据《关于印发<常州市高技能人才队伍建设三年行动计划（2013－2015年）>的通知》（常办发〔2013〕37号）精神和《常州市企业高技能人才评价办法》〔常人社发〔2013〕257号〕要求，公司人事劳资处结合企业实际情况组织开展了“江苏华鹏焊工技师职业资格鉴定”工作。
本次评定工作坚持公开、公平、公正，以自主申报、综合评审、择优认定的方法进行，鉴定分为理论考试和实践操作测试两部分。据统计，公司变三车间42名员工、装备车间9名员工参加了此次焊工技术职业资格鉴定的考试。
7月4日下午，常州市人力资源和社会保障局工作人员在办公楼二楼党员活动中心组织了理论考试。7月5日在装备车间综合班，评价工作组对员工的焊接技能进行了现场认定，认定分为平角焊和全位置焊两个现场操作测试。过程中人社局考评组的同志高度评价了公司员工的技术能力，肯定了员工的专业技能和整体素质。
技能评定是促进员工在日常生产生活中精细化学习、规范化操作、标准化生产的重要手段，也是企业加快升级的重要途径。通过开展技能人才的评价工作，不仅极大调动了员工技能比武的积极性，而且在过程中通过相互的交流、学习，增强了员工的凝聚力和向心力。
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