浙江省率先在全国下放技能人才评价权，允许企业和行业协会自主评价技能人才，并按规定核发国家职业资格证书，解决了企业当前传统的高技能人才评价工作面临的“两难”：一边是一些通过社会化考评拿到技师、高级技师等资格的人才在企业不一定能发挥作用；另一边是许多在企业生产一线成长起来的高技能人才，却拿不到相应的高技能证书。从2009年开始，三变科技在全省率先试行高技能人才企业内部自主评定，目前，已评定产生146名高技能人才，为企业发展打下了良好的人才队伍基础。
2009年底，三变科技在全省率先探索试行高技能人才企业内部自主评定工作，2011年被评为台州市首批高技能人才培训示范基地。公司专门成立了变压器特有工种鉴定委员会，由劳动部门业务骨干以及企业中熟悉各工序技术的专家担任委员会成员，并参照国家职业资格标准，根据生产实际和产品特点，编制了从初级工到技师各等级的技能鉴定标准。
得益于这个制度，已经在绕线岗位工作了16年的王义县凭着自己精湛的技术以及平时优秀的表现，在2011年6月获得了技师证书。随后，三变科技以王义县为核心组建了王义县技能大师工作室，并在2012年分别被授予台州市首批技能大师工作室和浙江省第二届技能大师工作室。正如王义县所说：如果没有这个平台，像我这个工种不要说首席技师了，任何职业资格都没办法评定。
据统计，目前三变科技一线作业的近500名员工中，已经有67%的员工通过了职业资格鉴定，其中146人取得了高级工资格，占技术工人总数的35%。这些高技能人才的不断涌现，为企业发展打下了良好的人才队伍基础。三变科技人力资源部经理赵志霞指出：高技能人才的企业自主评价，能充分发挥我们企业的主体作用，公司可以根据实际情况“私人定制”职业认定标准，重点关注员工的实际表现、工作业绩以及解决问题的能力，这样评价出来的技能人才是我们企业真正所需要的。