为深入贯彻“人才强企”理念，进一步加强2021年新入职高校毕业生培养，搭建青年人才“蓄水池”，按照山东电工电气人资部《关于做好2021年高校毕业生入职报到的通知》安排，各单位精心制定人才培养计划，深入开展座谈交流、师徒结对、岗位实践等活动，以入职教育、轮岗实习、转正答辩等评价结果为依据，对新入职高校毕业生开展多维度考核，创新评价模式、规范人才开发，推进新员工培养各项举措精准落地。
座谈交流展望职业规划
新员工座谈交流会，是企业为新员工搭建的找准自身定位、明晰职业规划的良好平台。组织座谈交流有助于企业全面了解掌握新员工思想动态和工作状态，帮助新员工迅速融入企业，切实增强新员工的归属感与认同感。多家企业主要负责同志勉励新员工迅速转变观念，树立终身学习理念，发扬“三吃一担”精神，做岗位的主人、做干事的能人，在实践中不断成长进步。
师徒结对加速技艺传承
各单位探索实行“双导师制”（专业导师为主、实践导师为辅；生活导师和业务导师共同辅导），签订《师徒合同》，加强全过程监督，引领助推新员工成长成才，确保真正发挥“传帮带”作用。师傅们表示将积极履行师傅职责，不辱使命，将工作经验毫无保留传授于徒弟，实现师徒共同成长；徒弟们表示将在今后的工作中尊重师傅，勤学多问、夯实基础，逐步提升专业技术水平，为企业发展贡献一份力量。
岗位实践助力融入企业
为新员工上好“职场第一课”至关重要。各单位探索集中培训实行理论学习与现场实践相结合的“双轨制”，即以开班典礼为载体，彰显企业文化，凝聚员工情感，激发追梦动力；以“深化岗位认知”为目标，设置规章制度、产品业务、安全教育等课程，定期开展轮岗锻炼；以“做好职业规划”为主题，邀请优秀骨干员工进行经验分享；以“促进团队合作”为目的，组织开展现场参观、拓展训练等实践活动。
九桩根基扎坚固，万节翠竹拔纯青。2021年新入职高校毕业生将以崭新的姿态、饱满的热情踏上新的人生征程，在推进集团“两商”建设中奋勇争先、履职尽责，谱写更加辉煌的青春乐章。集团人资部将根据疫情防控形势，适时组织开展集团2021年高校毕业生集中培训，为集团人力资源梯队建设做好坚实人才储备。