如果不是亲身经历，谭杰怎么也想不到，自己在山区供电所也能随时进行仿真实训。
谭杰是广西电网环江供电公司洛阳供电所农电工转制后员工，也是配电班里的年轻人，对技能提升需求迫切。如今，在广西电网公司，像谭杰这样的山区供电所员工有了实训培训场所，作业明显比以前规范了。
据悉，自2015年起，为扎实推进规范用工安全和岗位技能培训，广西电网公司指导各单位在供电所建设营业用电、配电训练场地。截至2015年底，广西电网公司在100个供电所建成简易培训场地，为县级供电企业的技能人员岗位胜任能力提升提供了硬件支持。按照计划，到今年底，该公司14个网区195个供电所将全部实现“一所一场”。
问题：实训受制于硬件设施
“以前培训，很多人连厕所都不愿上，生怕被人占了位。”谭杰说，从农电工转制后，感觉到工作要求也大大提高了，压力不小。虽然企业针对每个工种组织开展了多次有针对性的培训，但实操训练人多场地少，难以满足每位员工的需求。“我们的仿真实操培训得依赖上级资源，因为人多，每个人的实操时间很有限。”不少基层供电所员工与谭杰有着类似的苦恼。对此，广西电网公司有针对性地强化员工的安全教育培训，重点加强“新安规”、安全体感、安全法规和制度及 一体化作业标准技能培训。数据显示，2015年，该公司一体化作业标准等技能培训逾1.4万人次。
有针对性的强化培训，得到了员工的热烈响应。然而，员工高涨的热情与实操培训受制于硬件设施的矛盾开始凸显。特别是山区供电所，普遍存在缺少培训场地及培训器材的问题，严重制约了培训效果。然而，若新建营业用电、配电训练场地，将涉及物资、资金等多方面问题，短期内解决难度较大。
解决：变废为宝建设训练场
“2015年起，我们启动了供电所营配训练场地‘一所一场’建设，供电所员工在‘家门口’就能开展实操训练，让基层员工真学、真懂、真用。”广西电网公司有关负责人介绍，该公司制定出台了《县级供电企业供电所营配训练场地建设指导意见》，统一规范了训练场地的规模、设备选型、安装形式、培训功能及安全管理要求，指导基层单位因地制宜，结合实际在2015~2016年完成供电所营业用电、配电训练场地建设。
“实训场地建设，省公司层面提供典型设计方案，没有资金支持，各单位基本上是利用闲置物资，按照规定的技术规范来建设。”广西电网公司人力资源部培训体系建设主管农蔚涛认为，“变废为宝建设培训基地，不仅充分利用了退运下来的变压器等老旧设备，节约了建设成本，也大大缩短了场地建设周期。”
效果：岗位胜任能力大幅提升
在河池金城江供电公司最偏远的供电所———九圩供电所院落的一角，46岁的设备维护班班员覃太丰带着徒弟进行了一轮停送电实操训练。覃太丰说：“变压器台架、10千伏高压进线、瓷横担、跌落式熔断器……场地虽小，可该有的设备一样没少。”“以前很多时候是板书教育，现在可以在驻地进行系统的技能训练。定期开展训练事半功倍，操作的规范性也有明显提高。”解决了员工培训积极性的问题，河池供电局人资部副主任杨邓平高兴不已。他算了一笔账，今后利用好供电所实训场，新员工取证、岗位胜任能力评价、技能等级测评等考前培训可以借助培训场完成，一年下来成本可以降低不少。
与此同时，广西电网公司县级供电企业技能人员岗位胜任能力评价合格率从2014年的53.3%提升到2015年的82%。“技能训练、技能比武只是显性效益，培育一支懂技术、强实操的供电所员工队伍对供电企业的长远发展意义重大。”广西电网公司有关负责人表示，今年该公司将坚持培训需求与岗位资格管理相结合，与能力评价短板相结合，分层分类落实技能人员培训，强化新员工、原农电工的技能提升，力争县级供电企业高技能人才达到两位数增长，评价合格率超过90%。
