椒江供电造就人才“输血库”

 截至10月底，椒江公司人才当量密度96.03%，这得益于该公司6年来持续坚持“师带徒”人才机制。6年前，椒江公司正式推行《师带徒管理办法》，以老员工带年轻员工的形式，强化技能操作，使青年员工提高技能水平，促使整体技能再上新台阶。