日期:2013-09-24 11:22
量、有序流动，着力解决结构性超员、缺员问题。严控新增机构和人员入口，严禁随意扩编进人。构建职责、流程、制度、标准、考核五位一体协同机制，解决整体协同问题。全面梳理和规范企业主要业务流程。开展通用制度、标准修订工作。建立健全分类量化考核指标体系，加强全员绩效考核，加大考核奖惩力度。统筹利用各类资源，按照分工明确、协同高效、保障有力的要求，加强安全稳定、科技信通等方面工作，全方位支撑三集五大体系建设。
全面深化严抓严管，
促进企业发展安全稳定和谐
电网企业关系国计民生，安全稳定责任重于泰山