日期:2013-08-22 11:55
理上接人气。以人为本，才能够将提升企业的科研创新核心竞争力落到实处。以人为本，注重对人才的培养，特别是优秀青年技术骨干的培养。在科研队伍建设与人才培养方面，力求招得来、留得住、用得上、长得快，让刚参加工作的硕士生、博士生们尽快参与重大科技项目研究，敢于给年轻同志压担子，激发他们的创新潜能，让他们实现从高校学生到年轻技术骨干的转变。经过2~3年的培养和锻炼，工作室里的年轻人迅速成长起来。
近年来工作室坚持科技创新，加强人才培养和技术交流，在国家电网公司及国网湖北电力的重点扶持和支持下，在科研创新和