西电西容细化人才管理 为企业发展不断注入活力
日期:2014-03-04 08:43
实习，每个月轮换一个实习部门。每个实习部门至少安排学生在两个岗位实习，并确定指导老师、实习内容、课题以及实习目标等考核项目，每个月对大学生考核一次，并将考核结果及时与大学生进行沟通，提出改进建议，加快了大学生适应企业、熟悉企业的过程，培养了新员工的职业素养和团队精神，为企业的发展注入了活力。

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