日期:2017-02-06 09:02
员工在一线 工作时间长了待遇也不错，稳定骨干人才队伍。要建设和弘扬国电特色的 企业文化。吸引人才，也不光是靠物质激励，还要加强文化建设，改善软环境，让职工作为电力人而感到骄傲荣耀。文化建设的口号不能太大、太 高、太空，要让职工能理解、能认同、能共鸣，培养珍惜、感恩的文化，要倍加珍惜，更加勤奋努力地工作，实现个人的价值，回报企业、回报社会。
我们要特别重视信访维稳工作。当前，随着国企改革和僵尸企业处置深入推进，不稳定因素也随之增多。从集团公司信访数据看，重复上访和越级上访有所抬头。一定要把防控信访风