日期:2013-06-19 07:43
果没有足够的勇气去否定自我、超越自我，是不可能成功的。尤其对于菲尼克斯（中国）来讲，此前有非常独特的文化、非常强烈的成功意识，如今却不得不放下由于持续成功增长带来的骄傲以及对过去做事方法的一种迷恋。
过去公司是100%不裁员，这里面有5年、10年、15年老员工，否定自我、超越自我自然比较困难，而未来将是重塑文化和价值观的时期。顾建党表示，公司将更加关注员工，创造更多面向未来的发展平台与机会；以客户为中心，打破条块分割，进一步优化流程；强化执行力和结果导向，进行公平的面向未来的变革管理。
顾建党透露，菲尼克