日期:2014-01-10 09:58
消费等。健全激励机制的内容是：年薪制＋股票期权＋养老保险。
此外还有精神激励，马洛斯将人的需求分为5个层次，既生理需要、安全需要、社交需要、尊重的需要和自我实现的需要。基本需要得到满足之后，人们就会追逐更高层次的需要。因此非货币激励对职业经理人的作用也不容忽视。
健全约束机制思路重点是从良心到制度的转变。第一，从分权和制衡入手，明确三会一层的责权利，避免权力失控。第二，建立联动互补的监督体系，健全外派董事、监事会主席和财务总监的外部监督机制。第三，建立独立董事制度，保护中小股东的利益。此外还