日期:2014-03-28 08:43
经验，担任了项目负责人，成为了该公司出身草根的项目经理第一人。
作业转型：从经验式作业
到流程化、标准化作业
作为一家老厂，株电公司虽然员工人数多，按装机规模计算，每万千瓦高达21人，但企业员工的平均年龄达41.3岁，老员工虽有较强的技术技能水平和丰富的工作经验，但体力、精力逐渐衰退。近年来新进员工数量赶不上自然减员数量，部分岗位出现技术断层现象。如何把人员包袱转化为人才优势？在加大员工培训力度的基础上，该公司开始思索如何推进作业转型。
作业转型，就是用标准化的作业流程引导员工由经验作业向