日期:2018-12-12 08:09
50亿美元损失的基础上再花50亿美元。但是考虑到通用电气的股票表现不佳，如果能达成协议，可能会赢得华尔街的支持。
此外，多年来削减投资和不合时宜的收购已经侵蚀了公司曾经令人羡慕的管理理念，腐朽的企业文化已经让GE留不住那些才华横溢的优质人才。通用电气对长期管理的承诺可能是造成其人才流失的原因，韦尔奇和伊梅尔特领导通用电气共计36年。想来，数十年的蛰伏与仰人鼻息，成为诸多高管不得不另谋高就的原因。
MeliusResearch的斯科特戴维斯认为，Culp将能够将企业功能剥除至必要的功能，拆除之前管理层建立的封地制度。
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