坚定理想信念，切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，坚定理想信念始终是加强队伍建设的根本。南瑞集团公司在全面推进“三个建设”的同时，以党员干部队伍建设为重点，深入开展创先争优活动，突出抓好党员队伍的先进性、纯洁性建设。通过开设业余党校、组织中心组学习，举办微型党课、道德讲堂，组织党员、干部学习习近平总书记系列重要讲话，学习党史党章，学习中央八项规定和公司实施细则，学习党的群众路线等优良传统和作风，开展反腐倡廉警示教育，强化党风党纪和道德品行教育，不断引导党员、干部坚定理想信念，增强道路自信、理论自信和制度自信，有力促进了党员、干部政治素质的提升和优良作风的养成。
大胆使用、经常使用批评和自我批评的武器，使之越用越灵、越用越有效。批评和自我批评是促进民主集中制的贯彻执行、促进党内生活的严格规范、促进党性原则基础上的团结、切实提高领导班子发现和解决自身问题能力的有力武器。多年来，南瑞集团将民主生活会作为加强党的工作的重要载体和抓手，坚持每年召开各级领导班子民主生活会，班子成员广泛征求干部员工的意见建议，联系思想和工作实际，认真查找和剖析存在的不足，从工作大局出发、从维护团结出发，深入开展批评与自我批评，有针对性地制定和实施整改措施，有效地加强了班子的自身建设，增强了班子团结和工作自信，增强了贯彻落实中央和公司党组各项决策部署的执行力，提高了应对和驾驭各种复杂局面，领导和推动企业科学发展的能力。
严格党内生活。严格党内生活，是保持党在思想上、组织上、作风上的先进性和纯洁性的重要途径。多年来，南瑞集团以政工综合计划为抓手，将“三会一课”、民主评议、党员教育培训、党建工作调研等党内生活制度，量化为可考核的工作要求，实现了党内生活制度在基层党组织的有效落实。基层党组织定期组织“三会一课”、民主评议党员和党性分析活动，定期组织中心组学习、党务干部培训和公开党课，持续开展“六个一”、“一四二”学习活动，开展党建课题研究，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，结合实际创新党内生活的方式方法，切实加强宣传思想工作，党组织战斗力不断加强，党员干部政治素质、责任意识和工作能力不断提升。
认真贯彻落实民主集中制。民主集中制既是我们党的根本组织原则，也是群众路线在党的生活中的实际运用，坚持和健全民主集中制是增强党组织凝聚力、战斗力的迫切需要。南瑞集团始终坚持按照民主集中制原则开展党的工作，一是坚持尊重党员主体地位，保障党员民主权利，落实党员知情权、参与权、选举权，探索基层党支部“公推直选”模式，不断完善基层党组织建设；二是拓宽党员意见表达渠道，通过调研、座谈、主题活动等形式，提高党员对党内事务的参与度，充分发挥党员在党内生活中的主体作用。三是不断完善科学民主、依法决策的工作机制，坚持党组会、党政联席会等议事规则，认真落实“三重一大”决策制度，修订完善以人财物为重点的各项制度，多次组织开展“三重一大”专项检查，将执行情况列入党风廉政建设责任制考核内容，进一步增强了各级领导班子决策的科学性。
抓好中央八项规定的落实。中央八项规定针对人民群众长期反映强烈的问题，将行为准则和规范固化为制度，是保持党员干部先进性、纯洁性的必然要求，是解决“四风”问题、建设廉洁政治的实际举措。南瑞集团贯彻落实中央八项规定和公司实施细则，制定了服务基层、转变文风会风、严控“三公”经费等八大类30条措施，完善会议管理办法，从严从紧控制会议支出，各类会议数量同比下降19％，公务用车使用费同比下降50.43%，干部队伍作风明显改善。结合依法从严治企，认真查找和解决在物资采购、费用开支、劳务外包、营销管理方面的不规范问题，严格制度执行，提高监控能力，有效抑制了违规操作和腐败现象的发生。
发扬钉钉子的精神，切实把工作落到实处。企业党的工作的出发点和落脚点是服务企业改革发展大局，南瑞集团始终遵循“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”这一主线，坚持求“三实”、戒“三表”，从基层中来，到基层中去，结合调研活动月、党建课题研究和员工思想动态调研，扎实开展企业管理能力提升活动。领导班子成员带队下基层、进班组，赴新疆工程项目、淮南特高压工程现场等开展调研40余次，掌握实情、了解需求，撰写调研报告24份，研究分析制约企业发展的深层次问题，提出有针对性的解决方案，不断将党的优势转化为企业发展的优势，推进了发展方式的转变，促进了经营管理水平的提升。
作为第二批开展活动单位，南瑞集团按照两手抓、两促进的工作要求，不等待不观望，在完成科研生产、经营管理各项任务的同时，坚持边学边查边改，为明年深入开展党的群众路线教育实践活动打好基础。
一是加强学习，提高认识，深入开展调查研究。深入学习领会习近平总书记的重要讲话精神，坚决落实公司党组要求，进一步增强政治敏锐性，增强对当前形势的分析研判，正确认识中央抓“四风”问题的严肃性和长期性。切实抓好学习教育、听取意见这个基础，通过召开座谈会等方式，多渠道广开言路，做好意见建议的征集工作，认真撰写调研报告，对发现的问题，不等不靠，及时加以改进。
二是认真开好民主生活会。抓住查摆问题、开展批评这个关键，以为民务实清廉为主题，以“反对‘四风’、服务群众”为重点，认真查摆“四风”问题，高质量开好民主生活会。充分运用批评和自我批评的武器，开展党性分析，说真话、说实话、说心里话，做到查摆问题到位、剖析原因深入、整改措施具体，真正收到红脸出汗、加油鼓劲的效果。
三是加强作风建设，强化全员反腐倡廉教育。坚持预防为主、教育为先，实施分类分层廉洁教育，突出做好对党员领导干部、关键岗位人员的廉洁教育，严格落实八项规定，狠抓作风问题的改进和不规范问题的整改。加强警示教育，拓宽廉洁文化传播途径，树立“干事、干净”理念，以好的党风带动企业形成风清气正、干事创业的发展环境，以作风建设的成效保障和促进集团健康持续发展。
四是构建长效机制，提升企业管理能力。构建管理诊断和调查研究下基层工作长效机制，持续深入开展基层调查研究，抓住基层管理中的突出矛盾和共性问题，做好基层管理再诊断、再分析，查找思想认识、对策措施、责任落实等方面的薄弱环节，着力解决突出问题，将基层管理提升做实、做细、做深。针对涉及面宽、解决难度较大、整改周期长的问题，积极创造条件，找准突破口，选准切入点，集中精力统筹解决，全面推进重点领域工作的整改落实，为转变企业发展方式、提升企业发展质量提供重要保障，促进集团健康持续发展。持续深入推进班组管理提升，激发员工技术和管理创新热情，有力推动管理提升在更大范围取得实效。
